インターンシップとは？目的やメリット、探し方など徹底解説！

インターンシップは、学⽣が働く現場を体験し、仕事を理解するためのプログラムです。
実務経験を得ながら、将来のキャリア形成に役⽴つことから、多くの学⽣に注⽬されています。
実際に企業に実務体験を経験し、先輩社員から直接教育や実務体験を受けることで、「働く」ということがどういうものなのかを知る絶好の機会になります。
仕事の流れや企業⽂化、チームワークの⼤切さなど、座学や教科書では学ぶことのできない価値ある経験が出来る点が、⼤きなポイントとなります。

インターンシップに学⽣が参加する主な⽬的は、将来の職業像を明確にし、⾃分にマッチした職業に就くことで、活躍する未来を勝ち取ることが⽬的です。
また、業界や職種についての理解を深め、⾃分⾃⾝の適性を探るためにも有効です。学⽣はインターンシップを通じて、⾃分の「強み」「好き」を把握するとともに、職業選択の幅を広げたり、具体的な就職活動の準備をするための知⾒を得たりします。
実際に職場を体験することで、社会⼈としての基本的なマナーやコミュニケーション能⼒を学ぶ重要な場ともなります。
働きながら学ぶというプロセスからも、⾃⼰成⻑につながるとともに、⾃分で何をしたいのかを把握する機会となります。

⼀⽅で、企業がインターンシップを実施する⽬的には、若い⼈材との接点を持ち、将来の採⽤活動につなげることがあります。同時に、若い⼈達の考えや⽂化を把握することで、商品開発などにつなげるという⽬的がある場合もあります。
さらには、インターンシップ参加者は、企業の新鮮な意⾒や活気をもたらし、組織内に新しい⾵を吹き込むことに貢献し、先輩社員たちの⼤いなる刺激となります。
また、早い段階で学⽣に企業⽂化を体験してもらい、企業と学⽣双⽅の理解を深めることも重要な⽬的の⼀つです。
企業にとっても、インターンシップは有能な⼈材を発掘し、教育する良い機会になるのです。

インターンシップには「短期」と「⻑期」という⼆つのタイプがあります。
短期インターンシップは通常、数⽇から数週間までの期間を指し、夏休みや春休みなどの短期間で実施されるものです。
このタイプのインターンシップは、忙しい学⽣や複数の業界を体験したい学⽣に適しています。
⼀⽅、⻑期インターンシップは数ヶ⽉から1年程度の期間を要し、より深い業務の理解や実務経験が求められることが多いです。
⻑期インターンシップは就職活動において、より具体的な職務経験を積むことができるため、重要な意味を持ちます。

インターンシップは、学⽣が実際の職場において、仕事を体験する教育プログラムです。
現場での具体的な仕事の流れやビジネスの進め⽅、社会⼈としての基本的なマナーを学ぶことができる貴重な機会と⾔えます。
学⽣にとっては、今後のキャリア選択に歴然とした影響を与える体験になるでしょう。
また、企業側にとっても、優秀な学⽣を⾒つけることができる場でもあります。
インターンシップを積極的に活⽤することで、学⽣は⾃⼰成⻑を促進し、将来の就職活動に備えることができるのです。

インターンシップに参加することにより、学⽣は希望する業界や企業に関するより深い知識を得ることができます。
企業⽂化や仕事の進め⽅、また業界固有の問題点などを、実際に職場での実務体験を経験することで直接理解する機会になります。
なにより書籍やインターネットで得られる情報ではなく、現場の⽣の声や雰囲気を肌で感じることが可能である点が⼤きな強みと⾔えます。
こうした実際の仕事を通じた経験や学びは、⾃分が本当にその業界や企業で働くのに適しているかどうかを判断する際にも極めて重要な指標となります。
インターンシップ期間中に積極的に多くの社員とコミュニケーションを取り、業務について質問をしてみることで、業界の実情をより⼀層深く理解することができるでしょう。

インターンシップは、⾃⾝の強みや弱み、興味や適性を把握する絶好の機会です。実際に仕事に従事する中で、⾃分が苦⼿とすることや、驚くほど熱中できる仕事、そして⾃分が重視する仕事観などを明確にすることができます。
これにより、⾃分⾃⾝を客観的に⾒つめ直し、⾃⼰分析を⾏うのに適しています。
学⽣はこの経験を通じて、⾃分に合った業界や職種を⾒つける⼿がかりを得られるだけでなく、⾃分をPRする独⾃のストーリーを作り上げる材料ともなります。
インターンシップでは評価⾯談が設けられている場合も多く、⾃分の成果や振る舞いに対するフィードバックを受け取ることができ、それが更なる⾃⼰理解に繋がります。

インターンシップを経て発⾒できるのは、「強み」や「何に向いているか」といった⾃分の「強み」「好き」と感じる部分です。
実際の業務を通して⾃分がどのような能⼒を発揮できるのか、どの⽅⾯に興味や才能があるのかが分かってきます。
例えば、チームでのプロジェクトを進める中でリーダーシップを発揮できたり、複雑な問題を分析して解決策を⾒つける⼒があることが分かったりするかもしれません。
さらに、異なる部署でのローテーションがある場合には、多⾓的に⾃分の適性を評価できる機会となります。
この経験は将来のキャリア形成において⾮常に価値あるものとなるでしょう。
インターンシップを通じて得られた⾃⼰の強みを活かし、具体的なキャリアプランを描くことが可能になります。

インターンシップとアルバイトは⼀⾒似ているように感じますが、その⽬的や業務内容、給料⾯など多くの違いがあります。
⼀般的にアルバイトはレギュラーの業務の⼀部を担い、短期的な給与を得ることが⽬的ですが、インターンシップは実務経験を通じて学び、職業理解を深めることやキャリア形成に繋がる経験を積むことに重点が置かれています。
これからの企業選びや将来のキャリアに⼤きく影響を与えかねないこの⼆つを、しっかりと区別し、⾃分にとって最適な選択を⾏うことが重要です。

アルバイトは⽇常業務のサポートや単純作業等がメインですので、決められた時間に決められた業務をこなすことが求められますが、インターンシップの場合、業務は多岐に渡ります。
インターンシップでは、企業が提供する環境において専⾨性を要する業務に携わることもあれば、プロジェクト単位での仕事を任されることもあります。
⽬的がキャリア形成という⻑期的なビジョンに基づいているため、単なる作業の繰り返しではなく、企業⽂化の理解や業界知識の吸収、そして⾃⼰のスキルアップを意識した業務が経験できるのです。

アルバイトは⽇常業務のサポートや単純作業等がメインですので、決められた時間に決められた業務をこなすことが求められますが、インターンシップの場合、業務は多岐に渡ります。
インターンシップでは、企業が提供する環境において専⾨性を要する業務に携わることもあれば、プロジェクト単位での仕事を任されることもあります。
⽬的がキャリア形成という⻑期的なビジョンに基づいているため、単なる作業の繰り返しではなく、企業⽂化の理解や業界知識の吸収、そして⾃⼰のスキルアップを意識した業務が経験できるのです。

アルバイトの給料は基本的に時給制で、働いた時間に応じて給与が⽀払われます。
⼀⽅で、インターンシップは無給の場合も多くありますが、有給の場合でもその⾦額はアルバイトと⽐較して⼤体同額くらいが⼀般的です。
しかし、ここで気にしておきたいことは、インターンシップは⾦銭を得ることを主たる⽬的とするのではなく、業界理解や職業体験を通じて将来にわたる⾃⼰投資を⾏う機会提供が⽬的と認識し、取り組むことがポイントです。
もちろん、給料が⽀払われることもモチベーションに繋がるため、インターンシップの選び⽅⼀つとして給与⾯も考慮する学⽣がいるのは事実ですが、何より⾃分が社会に出て何をしたいのかという部分を考慮して、⽬的を踏まえて就業先を選定することが重要になってきます。

アルバイトは⽣活費の捻出やお⾦稼ぎ等が主な⽬的となりがちですが、インターンシップではさまざまな職種を体験し、⾃⾝の適性や興味を探ることに主眼を置いています。
また、業界や企業を深く理解し、将来的なキャリアプランに活かすこともインターンシップの⼤きな⽬的です。学校での学びだけでは得られない実務経験を積み、専⾨知識や社会⼈としての基本的なスキルを磨く機会としても価値が⾼いでしょう。

長期インターンシップを探す際には、いくつかの⽅法があります。まず、⾃分の進みたい職種や関⼼を持っている業界を明確にすることが⼤切です。
インターンシップは実務経験を積む良い機会であり、将来のキャリア形成に役⽴たせるべきものです。
そこで、⾃分の⽬指す⽅向に合ったインターンシップを⾒つけるためには、インターネット上の求⼈サイトの活⽤、⼤学の就職⽀援課を通じた情報収集、さらには企業のホームページをチェックするなど、多⾓的なアプローチが重要になります。
また、インターンシップに参加することでどのようなスキルを⾝に付けたいのか、何を得たいのかを具体的に考えて選ぶことも肝⼼です。

インターンシップを探す際に⾮常に便利なツールのひとつが、インターンシップ求⼈サイトや新卒向け就活サイトです。
これらのサイトには、多くの企業が様々な職種のインターンシップを掲載しており、希望の条件を設定して絞り込み検索をすることができます。
また、サイトによっては企業の⼝コミや過去のインターンシップ参加者の体験談が記載されていることもありますので、実際の業務内容や職場の雰囲気を事前に知ることが可能です。
さらに、サイトによってはセミナーやイベント情報も提供されており、⾯接対策や業界研究に役⽴つコンテンツも充実しているのが特徴です。インターンシップを通して⾃⾝の将来について考えるキッカケを得ることができますので、積極的に活⽤しましょう。

もう⼀つの探し⽅は、⼤学の就職⽀援課やキャリアセンターを訪れることです。
⼤学には、企業と連携してインターンシップの機会を学⽣に提供しているところが多くあります。
⼤学独⾃のルートで募集している場合も多く、Webで⾒つけることのできない就業先が紹介されることもあります。
そのため、学校の就職⽀援課に⾏くことで、多様な選択肢の中から⾃分に合ったプログラムを⾒つけ出すことができるのです。
また、⼤学として学⽣の興味や適性に応じてアドバイスをしてくれることもあり、その指導を受けながら⾃分に合ったインターンシップを探すことができるでしょう。

最後に忘れてはならないのが、インターンシップを提供している企業のホームページを積極的に活⽤することです。
多くの企業は⾃社のホームページにインターンシップの詳細や応募⽅法などを掲載しています。
プログラムの内容や企業⽂化、仕事の流れなど、直接企業からの情報を得ることで、インターンシップの真の意味を理解することができます。
企業のホームページを⾒ることで、企業の最新の動向や価値観を把握することができ、就職活動にも役⽴つ情報を得ることができるでしょう。

インターンシップの経験を終えた後、学⽣は実際に社会に出る前に⾃⾝のキャリアを考える⼤切な時期に⽴っています。
では、インターンシップに参加した後、具体的にどのような⾏動をとるべきでしょうか。
⼀つの例として、⽬的の達成度合いを振り返り、さらなる⾃⼰の理解を深めるために他のインターンシップへの参加も視野に⼊れることも重要です。
ここでは、そんなインターンシップ後の具体的なステップについて考察します。

インターンシップ参加前に、⾃分が何を得たいと思い、参加したのかを明確に振り返ることが⼤切です。
例えば、特定の業界や職種への理解を深めるためや、実務経験を積むため、社会⼈としての基本的なスキルを学ぶためなど、参加⽬的は⼈それぞれあるでしょう。
振り返った結果、⽬的に達成していなければ、その理由を考えることが求められます。達成できなかった理由は、インターンシップの性質、⾃⾝の⽬標設定の⽢さ、実際の参画度合いなど、様々な要因が考えられるのです。
⽬的の達成度によっては、次の⾏動計画を⽴てる際の具体的なヒントにもなります。

⼀度のインターンシップで得られる経験は限られており、多⾓的な視点から⾃⼰分析を⾏うためには、異なる企業、異なる職種でのインターンシップに参加することが有効です。
別のインターンシップに挑戦することで、⾃分が思っていた業界への適性が本当に合っているのか再検討する機会が持てるでしょう。
さらに、様々な企業⽂化や職場環境に触れることで、⾃分が働きやすい環境や求める価値観が明確になることもあります。
新たなインターンシップへの参加が⾃⼰理解を深め、より適切なキャリアパスの選択に繋がることからも、⼀つの⻑期インターンではなく、複数の⻑期インターンに参画するようにしましょう。

インターンシップに参加する際に、事前準備として把握しておくべき注意点がいくつかあります。
まず、インターンシップの期間や始まりの時間、場所などの基本情報を確認し遅刻を避け、きちんとインターンシップに臨む姿勢を⾒せることが⼤切です。
また、業務内容や、具体的な実習の⽬的なども前もって理解しておくと、インターンシップ中の⽬的が明確になり、⼀つ⼀つをしっかりと経験することが出来ます。さらに、基本的な部分ではありますが、コミュニケーションもしっかり意識することが⼤切です。例えば相⼿の⽬を⾒て話す、礼儀正しく挨拶をするなども意識するべき点です。
最後に、応募先企業のビジネスマナーや企業⽂化にも配慮し、適切な⾏動を⼼がけることが求められます。

インターンシップの選考プロセスにおいて、志望動機の書き⽅は相当重要な役割を担っています。

また、応募先企業の業務内容や理念に共感し、⾃分のキャリアプランにどのように役⽴つかも具体的に述べ、企業側に⾃分の熱意を伝えましょう。
最終的に、志望動機は、⾃分がそのインターンシップにどれだけ真剣か、そしてインターンシップ後にどのように⾃⼰成⻑を実現していくのかをアピールする絶好の機会であると⾔えます。
それにより、⾃分の強い意志やビジョンを理解してもらいやすくなります。

インターンシップに参加する際の服装は企業の業種や企業⽂化によって異なりますが、基本的にはビジネスカジュアルが安全な選択とされています。
しかし、⾦融や法律事務所などの保守的な業界ではスーツ着⽤を要することもあります。
そのため、参加前に必ず企業のドレスコードを確認し、それに沿った服装を⼼がけることが重要です。
また、清潔感は⼤前提となりますので、アイロンをしっかりかけ、靴も磨いておくべきでしょう。
アクセサリーや化粧品、⾹⽔の使⽤についてもオフィスに相応しいレベルに抑えることが⼤切です。
⾃分の服装も、プロフェッショナリズムを体現する⼀部分だと⾃覚し、インターンシップに相応しい品位を保つよう努めましょう。

インターンシップへの参加を断る場合、その理由が何であれ、礼儀正しく丁寧な対応が求められます。
まず、できるだけ早めに断る意思を伝えることが⼤切です。企業に余計な⼿間や損失を⽣じさせないためにも、迅速な対応を⼼がけましょう。
断りの連絡をする際は、電話や直接の⾯談が理想的ですが、それが難しい場合は、Eメールなどで、きちんとお詫びとともにお断りする理由を伝えましょう。
その際、誠意を持って断る理由を隠さずに記載し、感謝の意を⽰すことが重要です。
⾃分の決断によって他者に迷惑をかけることを、あらかじめ理解しておくことも、後々の⼈間関係において好影響をもたらすでしょう。また、その後も可能な限り良好な関係を維持できるように、丁寧な⾔葉遣いと態度を保つことを忘れないようにしましょう。

インターンシップについては多くの学⽣たちが未経験から始めることもあり、多数の疑問を抱えています。
そこで、実際にインターンシップ参加を考える学⽣から多く寄せられる質問について、詳しく解説していきましょう。
それらの答えを知ることで、よりインターンシップを有意義な体験へと変えていくことが可能になります。

就職活動において、インターンシップの経験は⾮常に有利に働くケースが多いです。
なぜなら、インターンシップは実際に職場での業務を経験することで、ビジネスにおける基本的なスキルや業界知識を⾝に付ける絶好の機会だからです。
採⽤担当者は、インターンシップを通じて得た経験をプラスに評価することがあります。
さらに、職場でのコミュニケーション能⼒や問題解決能⼒といった実践⼒を⽰すことができるため、⾯接でのアピールポイントにもなり得るのです。
また、インターンシップに参加することで、⾃⼰分析を深めることもできます。
⾃分がどのような分野に興味があるのかや、どのような職種に向いているかといったことを実体験を通して理解することができるため、それを就職活動に活かすことが期待できるでしょう。
ただし、前提としてインターンシップの参加経験があるからことが有利に働くというよりも、参加する⽬的や参加したことで得た経験などをしっかりと語る事が出来ることが重要になります。とはいえ、⼀つの有効な⼿段であることは間違いありません。

インターンシップへの参加時期については、学⽣によって異なる要因が複数影響しますが、⼀般的には⼤学の2年⽣から3年⽣の夏休み期間に参加するケースが多いようです。
それは、インターンシップを経験し、業界や職種の理解を深めた上で、本格的な就職活動を⾏う前に、⾃らのキャリアプランを練るための重要な時期だからです。
早めにインターンシップに参加することで、複数の企業や業界を体験し、就職活動における⾃⼰PRの材料を増やすことができるのです。

インターンシップの参加が就職活動に有利になると、参加することを⽬的にしたり、数を多く参加することが経験として⼤事と思ってしまう学⽣さんも多くいます。
しかし、企業側が⾒ているのは、参加したことや多く参加した回数を重視していません。⼤事なことは、参加した理由や参加した結果⾃分が得た事、次にどう活かしていきたいのか、その経験が⼊社する企業でどう活かせるかということです。
就職活動が最終⽬的地ではないため、そのためにインターンシップを活⽤したとならないように、多く参加することではなく、⾃⾝で何を得るためかを説明できるようにすることが⼤切です。
そのためにも、少しでも多く参加し、経験を積むことが重要になりますが、多く参加したことがポイントではない点は⼗分に注意してください。