【5分で解説】長期インターンシップの面接対策！合格率を上げるポイント３選

⻑期インターンシップに参加を希望する学⽣にとって採⽤⾯接への参加と質問への対策は、⻑期インターンシップに参加するにあたり⼤きな壁になります。
しかし、多くの⼤学⽣が疑問に思う点として「⾯接対策は必要なのか」ということがあげられま
す。この疑問に対し明確に⾔えることとして、答えは「YES」です。⻑期インターンの⾯接に臨むにあたり、適切な対策を⾏い、適切に質問へ回答する準備を⾏うことは⾮常に⼤切です。
企業側は単なる志望動機や実務⼒だけでなく、候補者の⼈間性や企業に対する熱意、将来性なども⾒極めることを⽬的としているため、⾃⼰分析や企業研究を始めとした準備と対策が必要になります。
さらには、初対⾯で会うことを考えれば、服装などの⾝だしなみをしっかりすることで⼤きく印象が変わります。皆さんもキレイではない服装をしている⼈は気になりますよね。
また、同じく逆質問などを⽤意しておくことで、真剣さを知ってもらうことが出来ます。⾒せかけの逆質問ではなく、⾃分が本当に逆質問したいことを考えておくことも⼤切です。
さらに、⻑期インターンシップは短期間のアルバイトやインターンシップとは異なり、⻑い期間企業とともに同じ⽬線で活躍してほしいと企業としても考えていることから、⻑い時間をともに過ごす⼀員として適切かどうかをじっくりと⾒極められるからです。
これらを踏まえた対策を⾏うことで、⾃分の考えをしっかり整理することにつながり、志望動機や⾃⼰紹介などもしっかりと整理することができます。

⻑期インターンシップの⾯接を成功させるための重要なポイントは、前項でも記載した通り対策を事前に万全にしておくことです。⻑期インターンシップは通常の短期インターンより、学⽣と企業がお互いを深く知る機会となりますので、⾯接では⼈物像や将来への思い描く姿勢などが重要視されます。また、志望動機をしっかりと考えておくとともに、⾯接官への逆質問を考えておくことも、よりよい⻑期インターンに出会うためのポイントとなります。
そのためにも、⾯接への対策として⾃⼰分析を⾏い、⾃分の強みや弱みを明確にしておく必要があるのです。また、志望動機だけでなく応募する企業についての知識も不可⽋です。
どんな業界で、どのような職種にチャレンジしたいのかを明確にして、⾯接官にあなたの意志と熱意をしっかりと伝える準備と想定される質問の対策をしましょう。

⾃⼰分析は、⻑期インターンシップの⾯接対策だけでなく、⾃⾝のキャリアを考える上でも⾮常に重要です。⾃分⾃⾝のことを深く理解し、どのような強みや弱みがあるのかを知ることで⾯接のみならず、より具体的に⾃分が⽬指す⽅向性を知ることができます。

企業研究をすることは志望企業を本質的に理解するためには不可⽋です。業界の傾向や、企業のビジネスモデル、企業⽂化、そして将来性についての情報収集は、⾯接の質問に対する答えをより具体的に、より説得⼒を持って説明できるだけでなく、⾯接時における⾯接官への興味関⼼を⽰す材料にもなります。

その企業がどのような挑戦をしているのか、何を⼤切にしているのかを理解し、⾃分がそこにどのように貢献できるのかを考えることで、企業にとって価値ある⼈材であるというアピールにつながりやすくなります。⾯接では、その企業ならではの事業内容やニュースなどを引き合いに出すことで、⾯接官に対して、準備もしっかりできているという印象を与えましょう。

職業研究は、⻑期インターンシップ先の選定において⽋かせないステップです。あなたがどの分野に関⼼があるのか、何を学びたいのか、将来どんなキャリアを築きたいのか、それらの⽬標に合った職種を探すことが⼤切です。
⻑期インターンシップでは、学校での学びだけでなく、実務を通じて専⾨知識や技能を習得できる貴重なチャンスがあります。⾯接では、特定の職種に就きたい理由やその職種を通じてどのようなスキルアップを図りたいのかを明確にし、⾯接時に質問されることの対策をしておくことが成功へのカギとなります。

⻑期インターンシップの⾯接では、企業の⽅針や学⽣⾃⾝の性格、志望動機と本気度を⾒極めるため、いくつかの定番質問が投げかけられます。ここでは、⾯接官がよく使⽤する定番質問例として、特に注⽬されやすい６つの質問をピックアップしてご紹介しますので、⾯接対策に活⽤してください。
これら定番質問に対する回答を事前に練習しておくことで、⾯接時の⾃信につなげ、また、⾃⼰理解を深めるきっかけにもなります。質問の種類としては、⾃⼰紹介や、⾃⼰PR、業界や企業への理解度、過去の経験、将来への意欲など多岐にわたり、これらを通じて⾃分を正確に伝えることが重要です。
⾊々な質問をされますが、すべては⾃⼰紹介でもあります。⾃分のことを知ってもらう、⾃分の考えを知ってもらう機会であり、⾃⼰紹介した⾃分のことを良いと思ってもらえるかどうか、という場所であると考えるとわかりやすいと思います。では早速紹介していきましょう︕

⾯接で定番の質問として聞かれることに、志望動機があります。企業はなぜあなたがそのインターンシップに応募したのか、真剣に考えたうえでの応募なのかを質問をしてきます。学⽣それぞれに志望動機は異なりますが、共通して重要なのは具体性です。

次に聞かれる質問としては、参加⽬的です。⻑期インターンシップの参加⽬的について質問された場合、⾃⾝のキャリアプランとインターン参加によって何を得たいのかを具体的に説明する必要があります。

この質問では単に就職先を探すためではなく、実務経験を積むことで専⾨的なスキルやビジネス感覚を⾝につけたい、具体的な業界や職種での経験を積むことで⾃分の適性を探りたいなど、具体的で積極的な意欲を⽰すことが⼤切であり、対策としてきちんと答えらるような準備が必要です。

また、⾃分がどのような貢献が出来るかも考え、その上で、⻑期インターンシップ参加を通じて⾃分⾃⾝がどのように成⻑していきたいかを考慮しておくことがポイントとなります。

また、実際の⻑期インターンシップに参加した先輩が、どのようなことを⽬的に応募企業の⻑期インターンシップに参加したのかを確認するというのも、ご⾃⾝が参加する上で、参考になります。

他の定番質問と⾔えば、ガクチカになります。
学⽣時代に⼒を⼊れたことについて質問された時には、単に時間を費やしたことよりも、その経験から何を学び、どのようなスキルや知識が⾝についたのかを具体的に話すことが求められます。

例として、部活動でのリーダーシップ経験やアルバイトでのコミュニケーション能⼒の向上、ゼミでの研究内容とその成果など、どのような点で⾃⼰成⻑につながったのかを具体的に説明しましょう。またその経験がインターンシップでも活かされる点を述べることで、⾯接官に⾃分の能⼒をアピールすることができます。
また、⻑期インターンシップを経験することで、それがさらなるガクチカにつながることもありますが、⻑期インターンシップ以外で経験したことについても、ガクチカとして⾯接時の質問に回答できるようにしておくことがポイントです。

就職活動の定番質問ともいえるのは、⻑所と短所です。⻑所と短所を質問された場合には、⾃分の良いポイントのみならず、課題となっているポイントを伝えるとともに、⻑所と短所は表裏⼀体であることを踏まえて説明することが⼤事です。

また、⻑所については、より具体的で実例に基づいた話をすることで好印象を与えることが出来ます。

⼀⽅で短所については、⾃分の弱みを正直に認めつつも、それを改善するためにどのような努⼒をしているか、またそれが如何にして⻑所に転化できるかというポジティブな視点も忘れずに伝えると、⾃⼰理解が出来ていると捉えてもらうことが出来ます。

最後に聞かれることの定番質問は、⻑期インターンシップでやってみたいことや挑戦したいことは︖という質問です。難しい質問ですが、⾯接対策を考える時に、⾃⾝で整理しておくことが⼤切な質問です。
理由として⻑期インターンシップ期間中に挑戦したいことを問う質問には、あなたの熱意と意欲が試されるからです。ここで⼤切なのはただ単純にタスクをこなしたいということではなく、その業務を通じてどんな専⾨性や視点、スキルを獲得したいのかを明確にすることです。
またこの質問の際に、どんなことができるのか︖などを企業側にしっかりと確認することで、会社への本気度をアピールすることにつながり、おすすめです。
挑戦したいことの例として、マーケティングの分析⼿法を⾝につけたい、新しいプロジェクトを⽴ち上げたいなど、具体的な⽬標を持って取り組みたい内容を述べます。
また、それがなぜ⾃分にとって重要なのかや、将来への展望にどう結びつくのかについても触れてみましょう。

⻑期インターンシップ期間中やその後のキャリアの実現に関して、企業側から聞きたいことを質問される場合もあります。ここでは、単に興味本位で質問するのではなく、⾃⼰の成⻑やキャリアプランを踏まえた上で、具体的に情報取得を⽬的とした質問を準備することが⼤事です。
企業に質問が出来る機会に、⾃分の聞きたいことをしっかりと確認することで、お互いのミスマッチ軽減につながります。
例として、将来的に正社員への登⽤があるのか、インターンシップ中に担当するプロジェクトの具体例や、社内での教育体制の有無など、あなたが真剣に企業との関係を築きたいと思っていることを伝えるような質問を考えましょう。
特に、逆質問すると余計なことを⾔ってしまうのではないかと⼼配になるかもしれませんが、そうではありません。
⼤事なことは、そこで逆質問をしたことで企業側から良いと思われないのであれば、その程度の企業を割り切り、⾃分が⾃分にマッチした企業を出会うことが⼤切だということです。逆質問をしっかり考えて、少しでも相⼿の企業を理解するようにしていきましょう。

先ほど、定番質問をご紹介しましたが、⾃⼰紹介をしていることをお伝えしました。
実際に、インターンシップは学⽣にとって⼤きなチャンスですが、特に⻑期間に渡るインターンへの参加は、その後のキャリア形成において⼤きな影響を与えます。⻑期間のインターンシップに合格するためには、いくつかのポイントをしっかりと抑えている必要があります。つまりは、⾃⼰紹介の中でどういうポイントを企業側が気にしているかということ︕
合格率の⾼い⼈には共通する特徴が⾒られ、これらを意識することで⾯接時のアピールポイントとすることができます。⻑期インターンを⽬指す学⽣は、これらの特徴をしっかり理解して、⾯接対策を⾏うことをおすすめします。

前項まででもお話していることですが、⻑期インターンシップに合格する学⽣は、⾃⾝がインターンに参加する⽬的や応募企業を選んだ理由を明確にしています。インターンシップは学⽣にとって重要な学びの場であると同時に、企業にとっては将来の戦⼒を⾒極める機会でもあります。
そのため、⾯接官は参加意欲が⾼く、企業のビジョンに共感する学⽣を求めています。
合格する学⽣は、⾃⼰分析を進めることで⾃分⾃⾝の強みや興味を明確にし、それをもとに企業選びを⾏います。また、企業研究を通じて、応募企業の事業内容や経営理念を深く理解し、⾯接でその熱意を的確に伝えることができます。

⾯接では、⾃分の考えをしっかりと述べると同時に、⾯接官の話に⽿を傾ける態度が⾮常に重要です。合格する⼈は、⾃分の強みや将来の⽬標を具体的かつ論理的に説明する能⼒を持っています。彼らは⾃信を持って⼰の強みをアピールしつつ、⾯接官の質問や意⾒に対し、きちんとしたリアクションを⽰すことができるのです。
これにより、コミュニケーション能⼒の⾼さを⾯接官に印象付けることができます。柔軟かつ適切な対話を⾏うことで、協働する際の協調性や社会性をアピールすることができるでしょう。

⻑期インターンシップに成功する⼈は、ただ漠然と⾯接に臨むのではなく、事前に応募企業に対する質問を準備します。これは⾯接官に対して⾃⾝の強い関⼼と熱意を⽰す良い⽅法です。企業が取り組んでいるプロジェクトや業界内での⽴ち位置、社内⽂化などに関する質問は、応募者が企業のことを知りたいと考えていることを⽰しています。
また、質問は単に情報を得るものではなく、⾃分の価値観や職業上の⽬標が、企業の考えと合致しているかを確認するための⼿段となります。率直なことも含め、しっかりとした⽬線を持ったうえでの質問は、⾯接官の印象に残りやすく、⾃⾝の合格可能性を⾼めることにつながるでしょう。

⻑期インターンシップの⾯接を控えている⼤学⽣にとって、⾯接をクリアすることは⼤切な通過ポイントです。⾯接時には様々な注意点があるのですが、その中で最も重要なポイントのいくつかをここで解説します。⻑期インターンは通常のアルバイトや短期インターンと異なり、企業での実際のプロジェクトに⻑期にわたって参加する機会ですので、企業側も採⽤を真剣に考えているからです。

⻑期インターンシップの⾯接に限らず、どんな⾯接においても、開始時間ぴったりや遅れて到着するのは避けるべきことです。⾯接開始の10分前には、会場に到着していることが理想的です。
これは単に時間厳守のマナーを守るという意味だけでなく、余裕を持って会場の雰囲気に慣れ、必要な準備を整えるためです。また、⾯接官に「しっかりと準備をして臨んでいる」という印象を与えることができます。たとえ交通の乱れなどのトラブルが発⽣しても対応できるように、ルートや時間帯を事前にリサーチしておくことも⼤切です。

⻑期インターンシップの⾯接を成功させるためには、⾯接前に企業情報をしっかりと事前に把握しておくことが重要です。企業の歴史、ビジョン、業界内での位置付け、社員インタビューや事例など、多⾓的に企業を研究しておきましょう。
そして、その中で⾃分が特に興味を持ったポイントや疑問に思ったこと、共感した価値観などを整理して、⾯接時に的確に話せるようにしておくことが⼤切です。⾃分がなぜその企業を選んだのか、どこに価値を⾒出しているのかを伝えられると、⾯接官に強い印象を残すことができるでしょう。

⾯接前には服装や⾝だしなみを再チェックすることを忘れてはなりません。特に⻑期インターンシップの⾯接では、社会⼈としてのふるまいや品格が求められることも多いため、清潔感のある服装を⼼がけることが⼤切です。
髪の⽑や⽖の⻑さ、ひげなどもきちんと整え、⾝だしなみを整えることで⾯接官に良い印象を与えることができます。また、あらかじめ会場のドレスコードなどを調べておくと、場違いな格好になるリスクを避けることができます。

⻑期インターンシップの⾯接は、多くの不安や疑問を持つ学⽣にとって重要な段階です。ここでは、実際に⾯接を控える⽅々が頭に抱えがちないくつかの⼀般的な質問について、詳しく解説していきます。⻑期インターンシップを志望する学⽣が最も不安に思うことは、⾯接の過程で予想外の質問にどう応じるか、またどのような準備をすれば良いのかという点です。
このセクションでは、それらの疑問に対して具体的な回答と有⽤な情報を提供いたします。⾯接を成功に導くには、事前の準備として知っておかなければならないことも多々ありますが、それに加えて、⾯接中に⼼掛けるべきポイントや、後で反省する点についても触れていきましょう。

多くの学⽣が気になる⻑期インターンシップの⾯接ですが、その平均実施回数について⾒ていきます。通常、⻑期インターンシップの選考プロセスでは、⼀次⾯接から最終⾯接まで複数回にわたって⾯接が⾏われることが⼀般的です。特に⼤⼿企業や⼈気の業界では、3回から5回程度の⾯接が⾏われるケースが少なくありません。
⼀⽅で、スタートアップ企業などでは、フラットなコミュニケーションを重視する傾向にあるため、1回から2回の⾯接で選考が完結することもあります。
したがって、企業や業界によって⾯接回数には⼤きな差があることを理解しておく必要があります。また、⾯接回数だけでなく、⾯接官がどのようなことを重視しているか、それに対してどう準備するかが重要になってきます。

次に、⻑期インターンシップの⾯接における平均的な⾯接時間について考えてみましょう。⻑期インターンシップ⾯接の平均時間は⼀般に、合計で30分から1時間程度が標準的です。企業や⾯接官によっては、より短い時間での⾯接を⾏う場合もありますし、逆に深い内容について話し合うために1時間以上を費やすこともあります。
⼤事なのは、限られた時間の中で⾃⼰紹介から志望動機、過去の経験やこれからの展望に⾄るまで、分かりやすくかつ簡潔に伝えることが求められます。⾯接時間を有効活⽤するためにも、事前に予想される質問に対する答えを準備し、⾃⼰PRを具体的に説明できるように準備することが⼤切です。

⻑期インターンシップ⾯接を経てオファーを頂いた後、様々な事情で辞退を考えることもあるかもしれません。⾯接後に辞退をする際は、問題がないかどうか多くの学⽣が悩まれるところですが、最終的には⾃分のキャリアにとってベストな選択をすることが何よりも重要です。
オファーを辞退する際には、丁寧かつ誠実にその旨を伝える必要があります。無断で連絡を絶つようなことは、社会⼈としての信頼を失うことに繋がりかねませんので、避けなければなりません。⾃分の判断に⾃信を持ちながらも、関係者には敬意を払うことが求められるのです。

⾯接で落ちることが気になって、聞きたいことや⾔いたいことが⾔えない。という⼤学⽣もいます。実際に、志望する企業の⻑期インターンに参加したいと思えば思うほど、遠慮してしまうものです。
ですが、最終的には、⾃分の⾔いたいことや聞きたいことを聞いて、落ちるのであれば、最終的には、⾃分にマッチしていない企業だったと整理することができます。
本⾳で話すことができない企業や、⾔いたいことが⾔えない企業であれば、⼊社した後もっと苦労することになります。
そのため、落ちることを気にするのではなく、落ちる会社は落ちるものだと思って、物怖じせずに⾯接に臨むようにしましょう。

⻑期インターンシップの⾯接は終了しても、その後の⾏動が⾮常に重要です。⾯接が終わった直後こそ、⾃分⾃⾝を⾒つめなおし、さらなる前進のための⼤切な⼀歩を踏み出すチャンスになります。
ここでは、⻑期インターンシップの⾯接後にやるべき⾏動３選をご紹介します。これらを実施することで、次の機会へとつなげることができるでしょう。

⾯接が終わったら、まずは⾃⼰評価と振り返りを⾏うことが⼤切です。その⽇のうちに、⾯接での⾃分の受け答えや⾏動、⾯接官からの質問や反応などを詳細にノートに記録しましょう。
どのような点が良かったのか、反省点はどこにあるのかを考えることは、次の⾯接でのより⾼いパフォーマンスを発揮することにつながります。
具体的に⼒を⼊れた点、事前の準備が役⽴にたったか、緊張の度合い、⾯接官の反応から感じたことなどを振り返ることで、⾃⼰の⾯接スキル向上につなげることができるでしょう。

⾯接終了後は、⾯接に参加させていただいた感謝の意を込めた御礼メールを送ることをお勧めします。これは、単に礼儀を⽰すためだけでなく、⾃分の印象を⾯接官に再び思い出してもらうための⼤事な⼿段となります。
メールであれば、⾯接後すぐにでも送ることができますし、丁寧な⾔葉を選び、簡潔に⾃分の意欲や感謝の気持ちを伝えることが求められます。また、⾯接の際に話題になった内容に触れることで、よりパーソナライズされた印象を与えることができるでしょう。

最後に、⾃分が⾯接を受けた企業が本当に⾃分に合っているかどうかを再確認することが重要です。
⾯接を通じて知り得た企業の⽂化、求める⼈材、仕事の内容などを冷静に分析し、⾃分の価値観やキャリアプランに合致しているかを⾒極めましょう。
万が⼀、⾃分に合わないと感じた場合は、軌道修正するための機会として捉えることも⼤事です。この再確認プロセスを通じて、より⾃分に適した企業を⾒つけ出すことにつながります。
今回は、学⽣から⾒た⾯接の対策について、ご説明しましたが、企業側がどのようなことに注意すべきなのか、またできていない企業を⾒定める意味でも、以下記事も是⾮参考にしてください︕